6月23至26日，集團(tuán)公司工會(huì)組織了來(lái)自集團(tuán)各企業(yè)的19名先進(jìn)職工赴江西廬山療養(yǎng)。參加此次療養(yǎng)的，有各企業(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，有來(lái)自生產(chǎn)第一線的工人。在四天的活動(dòng)中，職工游覽了廬山會(huì)議會(huì)址、五老峰、三疊泉、美廬等景點(diǎn)。時(shí)間雖短，卻極大地激發(fā)了職工們的熱情。他們說(shuō)：“工會(huì)組織休養(yǎng)活動(dòng)，讓我們?cè)诰o張的工作之余，適當(dāng)休養(yǎng)可以放松心情，是工會(huì)關(guān)心職工、愛護(hù)職工，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。”
集團(tuán)公司工會(huì)一直以來(lái)將維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。自2007年以來(lái)，連續(xù)三年組織先進(jìn)職工療養(yǎng)。今年，集團(tuán)公司工會(huì)本著“好事做好”的原則，對(duì)人選條件、產(chǎn)生辦法進(jìn)行了修改，要求人選產(chǎn)生整個(gè)過(guò)程向職工公示；同時(shí)，也適當(dāng)增加了名額，參加人數(shù)提高到在崗職工總?cè)藬?shù)的1.5%。
職工療養(yǎng)活動(dòng)也受到各企業(yè)的歡迎。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為組織職工療養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的文化理念，是企業(yè)對(duì)職工的一種肯定，可以更好的激勵(lì)職工，在工作中也十分配合此次活動(dòng)，安排好了參加療養(yǎng)職工的時(shí)間。